中经频道网1月11日电（申成勇 韩学艳 杨志龙 发自深圳）在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的竞争压力与转型挑战。如何让企业在激烈的市场竞争中保持持续发展的动力？如何构建具有中国特色的企业文化？圣贤文化传播（深圳）有限公司创始人苏瑜老师以其深厚的国学功底和丰富的实践经验，为我们提供了一条独特的解决路径——将中华优秀传统文化与现代企业管理相融合，用国学智慧赋能企业发展。
图为：圣贤文化传播（深圳）有限公司创始人苏瑜老师（申成勇/无人机拍摄）
国学智慧：企业发展的文化根基
图为：圣贤文化传播（深圳）有限公司一角（申成勇/无人机拍摄）
“传统文化就像一棵大树的根系，企业则是树上的枝叶。”苏瑜老师常常用这个比喻来说明文化传承的重要性。在他看来，只有扎根于深厚的文化土壤，企业才能获得持久的发展动力。这种文化自信不是简单的复古，而是对传统智慧的创造性转化和创新性发展。
文化传承：从理论到实践的创新探索
苏瑜老师的文化传承工作具有鲜明的实践特色。他不仅深入研究经典文献，更注重将传统文化精髓转化为可操作的管理方法。通过多年的探索，他总结出了一套系统的“国学赋能”方法论：价值观重塑：帮助企业建立以“诚信、仁爱、责任”为核心的价值体系
领导力提升：培养具有“修身、齐家、治国、平天下”格局的企业家
团队建设：运用“和而不同”的智慧打造高效协作团队
战略规划：借鉴“中庸之道”把握企业发展节奏
图为：苏瑜老师接受中经频道采访（申成勇/无人机拍摄）
这些方法不是简单的理论说教，而是经过大量企业实践验证的有效工具。苏瑜老师特别强调“知行合一”，他带领团队开发了系列体验式培训课程，让学员在互动中感悟国学智慧，在实践中提升管理能力。
赋能企业：传统文化焕发新活力
苏瑜老师的工作已经惠及众多企业。如：篮将科技公司、深圳凌肯公司、隆鑫发五金公司等制造企业在面临转型升级困境时，通过引入“工匠精神”培训，重塑了员工的质量意识；一家创业公司在快速扩张期，运用“持经达变”的智慧，既保持了创新活力又建立了规范管理；还有传统家族企业通过学习“义利并举”的商业伦理，成功实现了代际传承。
面向未来：文化自信引领发展
在全球化背景下，中国企业需要建立自己的文化标识和管理特色。苏瑜老师认为，这既是对传统文化的传承，更是对未来的开拓。他正在推动“国学+”系列项目，将传统文化与现代企业管理深度结合，探索更具前瞻性的发展模式。
图为：苏瑜老师在深圳凌肯公司与大家一起合影（申成勇/无人机拍摄）
“文化自信是最根本的自信。”苏瑜老师经常强调这句话。在他看来，中国企业要实现高质量发展，必须扎根中国文化沃土，吸收世界先进经验，走出一条特色发展之路。这不仅关乎企业竞争力，更关乎民族复兴的伟大事业。苏瑜老师的文化传承工作给我们以深刻启示：传统文化不是沉重的包袱，而是宝贵的资源；国学智慧不是遥远的回响，而是现实的指引。在建设现代化经济体系的征程中，我们需要更多像苏瑜老师这样的文化传承者，让中华优秀传统文化在新时代绽放光彩，为企业发展注入持久动力，为民族复兴贡献力量。
【审核：杨志龙】【编辑：欧阳军 】【责任编辑：缪源龙】
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